内容摘要：美国俄亥俄州立大学1月 16日发布该校一项最新研究称，自由选择更适合自己的合作伙伴和合作方式，可以提高工作效率。相反，与“指派”的伙伴合作有可能会“稀释”工作成效。研究人员称，人类在协作过程中进化出了合作互助的精神，但不能简单地去理解团队协作，人类之间的竞争关系一直存在。但任何形式的合作关系都受到个人意愿的影响，声誉、年龄、种族等都是影响人们选择合作伙伴的关键性因素。研究建议，对于工作场合的团队协作来说，尊重员工的个人意愿、让他们选择适合自己的灵活合作方式，才是真正有意义的高价值合作。
关键词：团队;协作;工作效率;选择;会出于利益;俄亥俄;合作方式;合作伙伴;研究发现;稀释
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中国社会科学报综合外媒报道 一直以来，团队协作精神一直受到鼓励。美国俄亥俄州立大学1月16日发布该校一项最新研究称，自由选择更适合自己的合作伙伴和合作方式，可以提高工作效率；相反，与“指派”的伙伴合作有可能会“稀释”工作成效。
研究发现，在很多情况下，一个人可高效地完成工作。如果硬性促成两个人搭档，其中一人有可能会出于利益考量利用另一搭档。在这种情况下，强调团队合作是没有价值的。
研究人员称，人类在协作过程中进化出了合作互助的精神，但不能简单地去理解团队协作，人类之间的竞争关系一直存在。
研究发现，在成员之间是多维连接的群聚网络下，人们会出于利益的需求加强同他人合作，效率会在合作中有所提升。但任何形式的合作关系都受到个人意愿的影响，声誉、年龄、种族等都是影响人们选择合作伙伴的关键性因素。
研究建议，对于工作场合的团队协作来说，尊重员工的个人意愿、让他们选择适合自己的灵活合作方式，才是真正有意义的高价值合作。
（侯丽/编译）
