“安倍经济学”推出已近４年，提振经济的效果并不明显。在就业方面，兼职员工大幅增加、薪资水平上涨乏力、就业高龄化趋势三大结构性症结难调，仍深深困扰日本经济增长

　　新华社特稿　从经济数据看，日本失业率不仅不高，而且还低于美国等多数发达国家水平，甚至有不断改善趋势。但从更深层来看，日本就业问题远非失业率数字表面那么光鲜亮丽。

　　“安倍经济学”推出已近４年，提振经济的效果并不明显。在就业方面，兼职员工大幅增加、薪资水平上涨乏力、就业高龄化趋势三大结构性症结难调，仍深深困扰日本经济增长。

　　企业爱雇兼职

　　早稻田大学为一年级新生制作的一份就业教育手册近日成为日本最畅销书籍之一，受到日本媒体争相报道。这份长达４８页的手册主要内容为兼职学生对企业盘剥其基本权益的口述，包括无合同雇佣兼职学生、压榨休息时间、迫使职工超量工作、不给加班费等，意在警示大学生在就业市场擦亮双眼。

　　这份手册的“走红”，凸显了日本就业市场的混乱，尤其是日本企业为减少人员成本而大量雇佣兼职员工的不良影响。

　　据英国《金融时报》报道，一则案例中，一名在咖啡店兼职的学生每天从清晨工作至深夜，高强度连续工作１１天后因病精神失常。另一则案例显示，日本许多餐馆和便利店通过硬性规定营业额，迫使学生加班工作。

　　按照“安倍经济学”理论，企业在日元贬值、股价上涨的利好背景下获得收益后，理应为员工加薪，同时雇佣更多员工以扩大企业经营，从而起到刺激消费、增加内需的作用。

　　然而，“骨感”现实是，企业为减少人员成本，大幅增雇工资福利水平更低的非正式员工，对正式员工则“唯恐避之不及”。

　　根据日本的企业文化，对正式员工，企业不仅很难辞退，还要给予各项福利待遇。在对经济前景信心不足的日本企业看来，雇用正式员工将成为沉重负担。出于企业这种顾虑，日本兼职与全职员工的比例过去１０年内一直上涨。

　　根据日本总务省最新数据，今年第一季度，日本企业雇员总数为５３３２万人，其中非正式员工数量为２００７万人，同比增加２８万人，达历年最高，占总员工数量比例也高达３７.６４％。