“世界那么大，我想去看看”，这么一张辞职信，让河南省实验中学的女心理教师顾少强在网络上走红，被称史上“最有情怀的辞职信”。正值“金三银四”辞职高峰期，咱岛城有没有像顾老师这么潇洒的辞职者？员工怎么做到与单位好聚好散？人力资源专家告诉记者，与老东家“分手”还真是门艺术。

　　■新闻背景

　　10字辞职信火爆网络

　　现代社会工作压力大，每个人都想找机会放松自己，到外面走走，但这只限于想想而已。但是，河南省实验中学30多岁的顾少强做到了，这位老师2004年入职，在外人看来，现在正是事业顺风顺水的时候，她却有勇气放弃这份发展稳定、待遇丰厚的工作，要去看看外面的风景。

　　这位老师的10字辞职信随后在网络上得到网友们的追捧，很多人羡慕她的洒脱：“我也不想过现在的生活”、“真心佩服这位老师”、“勇气可嘉”，还有的朋友开玩笑地说“记得出去的时候带上我”。

　　“理想很丰满现实很骨感。有这样勇气的人毕竟是少的，在职场拼搏要有合理的规划，年轻不成熟的时候偶尔任性一次还可以，作为在职场拼搏了七八年的人，不建议这样轻率地辞职。”记者采访多名企业人力资源主管(HR)，他们基本都是这样的态度。

　　比起薪水，90后更在意心情

　　4月18日，记者走访了前程无忧、智联招聘及岛城十余位HR。据介绍，辞职是有规律可言的，一年当中，辞职也讲究“金三银四”，三、四月份的辞职者能占一年当中辞职者的三分之一，部分职员一般在年底拿到年终奖之后，开始新的职业规划。各招聘单位也是在春节后发布一些比较好的岗位，从而形成跳槽旺季。

　　“我做人力资源20年，大多数员工辞职都顾及单位的面子，辞职信写得比较套路，其中很多都是员工从网上抄的，但也不乏一些个性的辞职信，尤其是90后。”岛城资深HR 戴玮告诉记者，她记得曾经一名员工辞职，写的理由是“我妈妈让我回家谈恋爱”，还有员工写过“我喜欢这份工作，可我妈不让我干了”。