“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。从党和国家的发展历程来看，每个时代都不缺乏优秀年轻人才。培养选拔优秀年轻干部，首先要做的，就是要坚持历史地、全面地、辩证地评价干部，严格把关、精准识别，把真正符合标准、符合要求的优秀年轻干部选出来用起来。

　　“信念”“忠诚”同考察，严把政治关。政治标准，是选人用人的首位要求、第一标准。年轻干部优秀不优秀，首先要看有没有坚定的理想想念，是否忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业。在考察年轻干部时，必须突出政治标准，严把政治忠诚关、政治定力关、政治担当关、政治能力关、政治自律关，看是否牢固树立“四个意识”，是否坚定“四个自信”，是否坚持原则、敢于斗争，是否善于从政治上观察和处理问题，是否严格遵守政治纪律和政治规矩，确保优秀年轻首先是政治上的明白上。

　　“能力”“潜力”共衡量，严把素质关。年轻干部从严参加工作到走向成熟，需要时间的沉淀和实践的历练。这就要求我们，在衡量年轻干部素质素养时，要坚持一分为二的矛盾分析法，知人之长、知人之短，知人长中之短、知人短中之长。不但要秉持一颗宽容心，允许年轻干部在部分能力上“短暂性缺失”，还要带着一双善于发现美的眼睛，将那些缺少历练但表现好、潜力大的“潜力股”挑选出来，防止真正优秀的年轻干部被埋没。

　　“一时”“一贯”相印证，严把品行关。毛泽东同志早在1938年就指出：“不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法。”在实际考察过程中，要从整体上把握，将“一时”和“一贯”相结合，既要急难险重时的表现，也看日常工作表现；既看工作圈的表现，也看生活圈、社交圈的表现。从而做出客观公正的评价，把真正优秀的年轻干部纳入到组织的视野。

　　（作者单位：中共从江县委组织部）