中国社会科学网讯　今年以来，湖北省恩施州宣恩县为组织部围绕“一条主线”（深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动），着眼“两大目标”（努力建设党性强的模范部门和过硬队伍），落实“三项措施”（导向、创新、发展），树立“四个形象”（可信、可靠、可敬、可亲的组工干部新形象）的自身建设工作思路，在继承中求创新，在创新中谋发展，更好地发挥参谋助手、督促检查和综合协调作用。

　　抓思想，践行责任担当。突出抓好干部思想政治建设，强化组工干部责任担当意识，带头开展“两学一做”学习教育，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，着力锻造“四铁”组工干部队伍。大力实施干部“能力素质提升工程”，充分利用线上线下学习平台，加强组工干部理想信念、党性党风、优良传统、形势政策教育，提高组工干部专业化能力和素质。

　　抓作风，提升部门形象。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，牢固树立“组织工作无小事”意识，严格教育、严格管理、严格监督组工干部，带头遵守中央八项规定和中央、省市委关于作风建设的相关规定，在深入基层、深入一线、深入群众中改作风，进一步树立组织部门的良好形象。组织廉政学习，强化廉政规定落实。通过组织开展系列廉政教育活动、举办组工干部县乡换届选举纪律培训班、召开机关干部职工家属座谈会等形式，增强干部廉政意识。

　　抓效能，营造发展气场。带头实施履职尽责管理，实行业绩登记制度。坚持重要工作集体研讨、重点工作提醒督办、紧急工作限时办理等制度。加强调研宣传信息、网络宣传和创新项目管理工作。抓好重点调研课题成果转化运用。大力推进组织部门信息化建设，进一步提升“大组工网”应用水平。加强社会主义核心价值观的宣传教育，压实组织工作意识形态的主体责任，用正面宣传和舆论引导传递正能量，营造决胜全面小康的舆论氛围。

　　抓规范，实现和谐发展。按照“时时规范，事事规范，人人规范”的思路，认真执行组织部门各项管理制度、工作制度和组工干部日常行为准则，以规范促落实，以落实促和谐。落实谈心谈话、年休假、AB角工作责任等制度。进一步加强机要保密、公文处理、财务管理、档案管理、统计年报、后勤服务、党风廉政建设、综合治理、计划生育等工作，在选拔任用过程中，经计生、综治、信访等部门审查，被选拔任用干部没有一人违反计生、综治、信访政策。目前有115名新提拔重用干部经过审核，并提拔重用。把计划生育、综治维稳、信访工作纳入领导干部教育培训内容，2017年在举行全县村主职干部培训和青年干部培训时，对279名村、社区主职干部和44名青年干部进行了计生、综治、信访业务培训，让基层干部和青年干部对计划生育业务知识得到更新。