近日，习近平同志在参加十二届全国人大五次会议上海代表团审议时强调：“要大兴识才爱才敬才用才之风，改革人才培养使用机制，借鉴运用国际通行、灵活有效的办法，推动人才政策创新突破和细化落实，真正聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。”

　　“治国经邦，人才为急。”从古而今，国与国之间的竞争较量，归根结底是人才之间的竞争较量，人才是衡量一个国家综合国力的象征。党的十八以来，习近平同志曾在多个场合反复强调人才工作的重要性。近年来，党中央先后印发了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》等一系列文件，充分体现了党中央对人才工作的高度重视，其目的就是要打通人才改革的“任督二脉”，为人才“松绑”，从而进一步激活人才队伍的“一池春水”。

　　落实人才工作，坚持以用为本是根本。人才问题是关系党和人民事业成败兴衰的关键问题。人才工作，无论是发现人才、培养人才，还是引进人才，最终目的都是为了更好的使用人才。强调人才工作以用为本是人才工作的根本任务。要坚持党管人才的原则，坚持以人为本,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，把实施科教新国战略和人才强国战略贯穿于人才工作的始终，充分发挥好党统领人才工作的核心作用，让人才工作沿着正确的方向前进，让更多的优秀人才服务于党和人民的伟大事业；要坚持“精准”使用人才，注重扬长避短，按照人才的特点和工作需要，科学配置人岗资源，合理安排好工作岗位，做到因事设岗，按岗择人，人岗相适，人尽其才，从而激发出人才干事创业的“洪荒之力”。

　　加强人才工作，坚持制度创新是动力。“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”人才体制机制不活是制约人才工作发展的“瓶颈”。搞好人才工作，只有坚持制度创新才能进一步激活人才工作的活力。要建立健全政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的体制机制，进一步完善和创新人才的引进、任用、培养、选拔、激励、容错等相关的体制机制，学会从中国古代和国际选人、用人、管人的制度中汲取和借鉴好的方式方法，让体制机制真正活起来；要始终坚持抓好“问题导向”这个“牛鼻子”，以解决问题为重点，对症下药，有针对性的解决好人才发展体制机制改革的工作过程中所面临的突出问题，从而让体制机制进一步完善，让体制机制为人才工作“保驾护航”。

　　繁荣人才工作，坚持加大投入是保障。人才资源是第一资源，在经济社会发展中具有基础性、战略性和决定性作用，推动科学发展、创新发展、转型发展，必须优先发展人才。要牢固树立人才投入效益最大的理念，坚持人才投资优先保证，坚持把人才工作摆在重要位置，坚决服从和服务于人才优先发展的工作大局，统筹运用财政资金、政策资源，为实施人才优先发展战略提供了坚实的财力支撑和保障；要加强对人才投入资金监管，充分发挥资金使用效益，坚持“资金设到哪里、制度就到哪里、监管就到哪里”的原则，确定专人管理，实行专款专用，确保最大限度地发挥资金使用效益。当然，也要进一步加大对边远地区的人才专项资金投入力度，积极鼓励支持引导人才向边远地区流动，让人才更好的服务好边远地区。

　　“人才兴则百事兴，人才盛则万事举。”当前，决胜全面同步小康、决战脱贫攻坚正是用人之际。只有挥好以用为本、制度创新、加大投入这“三板斧”，才能推动人才工作落地有声，才能为早日实现中华民族伟大的“中国梦”提供源源不断的动力。

　　（作者单位：中共黎平县委组织部）