人才是企业发展的第一资源，企业人才发展体制机制改革是企业全面深化改革的重要组成部分。续写良圻制糖新事业呼唤创新的人才，实现农垦糖业发展归根结底要靠人才。我们要进一步增强人才意识，切实发挥人才优势，下好人才优先发展“先手棋”，吹响良圻制糖人才体制机制改革“冲锋号”，充分激发人才服务振兴企业发展的原动力，让良圻制糖成为人才实现价值、发挥作用的沃土，让人才成为推动良圻制糖振兴发展的有力支撑。

　　一、增强人才工作的思想自觉和行动自觉

　　人才是一种战略资源，人才战略是对未来的思考，人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用，论述深刻揭示了人才对企业发展壮大的重大意义。人才强企战略深刻体现了良圻制糖党组、企业对级各类人才的关心重视，具有很强的思想性，针对性和指导性，为我们做好新形势下企业人才建设工作提供了根本遵循。我们必须把学习贯彻黄耘董事长、刘锦捷总经理关于人才工作的重要论述作为企业人才工作任务抓紧抓好，着力在学深、悟透、弄通上下功夫，准确把握思想精髓、精神实质。

　　人才是第一资源的战略思想。“综合国力竞争归根到底是人才竞争”，“致天下之治者在人才”，“知识就是力量，人才就是未来”，“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标”，“我们比历史上任何时期都更加渴求人才”。这些重要论述阐明了人才是我企业发展的关键，揭示了人才是我企在激烈市场竞争中的决定性作用。我们必须把人才工作摆在企业发展全局的重要战略位置，加快确立人才优先发展战略机制，坚定不移走人才强者之路，大力推进人才工作创新。

　　引天下英才而用之的企业眼光。发展的农垦糖业需要更多的新时代人才，励志走出国门的糖业经济需要更充实的国际人才。“择天下英才而用之”，“不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才”这些重要论述是我企准确把握人才工作指向针，体现了我企开阔的宏观视野和敏锐的战略眼光。我们必须广开进贤路、广纳英才，努力开创人才辈出、人尽其才的生动局面，使人才成为引领良圻制糖振兴发展的主力军。

　　创新驱动本质上是人才驱动的深邃见解。“人才是创新的根基，是创新的核心要素”，“创新驱动实质上是人才驱动”，“推进自主创新，人才是关键”，“人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素”。   习近平总书记这些经典论述，深刻阐明创新是实现发展的关键。这些重要论述既为农垦糖业振兴发展确立了新坐标，指明了新方向，也为做好良圻制糖人才工作提供了科学指向。我们必须牢牢把握服务创新驱动发展这条主线，推动人才工作观念创新、载体创新和体制机制创新，最大限度激发人才在良圻制糖发展中的创新创造创业活力。

　　尚贤爱才是企业的伯乐情怀。“树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发展人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”是党和国家的尚贤标准，这个标准同样是良圻制糖人才标准。这个标准是良圻制糖人才战略始终坚守的恒定律，凸显了良圻制糖广纳贤才的博大胸怀。我们必须在全企大兴识才爱才敬才用才之风，加大人才的培养、引领和使用力度，努力造就一支规模精简、结构合理，素质精良的人才队伍，为良圻制糖发展提供有力的人才保证和智力支撑。