“学而优则仕”从古至今一直影响世世代代人们的思想观念，在古代，由于社会经济不发达，在当时人们的观念里不是做官（从政）就是务农，从事经商都会被看作是“贱”业，身份低。在“学而优则仕”的影响下，留下了很多的佳话，“孟母三迁”一直对后世的莘莘学子以及家长都有着积极的影响。但“范进中举”却也道出了无奈。

　　在当代，人才被错误的认为只有那些“高学历，重点院校毕业”的学生才算是高材生。个别地区、部门和单位在人才招聘之时，不立足于自身实际，不考虑当地发展所迫切需要的哪些方面的人才，一味的追求高学历、重点院校毕业的“人才”，认为只要引进了这些人才，自己面子上也过意得去。殊不知，人才引进和培养要追求实效，人各有所长也有所短，人才招聘要注重贡献，看重人才自身的优势是否能够帮助解决本辖区存在的问题、助力发展，而不是只盯着人才的缺点不放，只要瑕不掩瑜，缺点不是致命的，不在关键的时候掉链子，个人觉得是可以起用的，关键在于领导者怎么使用人才，让人才的作用最大化。“人非圣贤孰能无过”，林肯在选人用人坚持用人所长，避其所短，林肯因为那份坚信，美国南北战争期间，力排众议起用“酒鬼”将军扭转了战局，赢得了战争的胜利。

　　能力、兴趣爱好等因素都决定了人才之所以是人才。如果违背了人才成为人才的这些因素，那么人才将不再是人才，各项事业的发展都受到相应的阻滞。个别单位在选人用人之时，注重面子工程，将在学术科研等领域、方面刚获得最高荣誉的学者、科研者“重用”，提拔到领导岗位，但由于“被提拔”，加上兴趣爱好、自身能力等的不适应，人才在领导者岗位上越发艰难，能力受到质疑。事实就是有的人注定只适合在自己的岗位上、领域方面发光发热，确切的说，有的人注定不适合当领导。在看到的例子中，有的人才在领导岗位任职之后，发现不适应，第一时间就提出了申请从事原来的行业，明智的领导做出了同意批复，人才得以继续发挥自身的优势为社会发展做贡献；但也有的领导碍于面子问题，认为获得最高荣誉的人才就应该在领导岗位任职，为本单位争“面子”。于是这些在不适合自己的领导岗位的人才，步履维艰，自身才华便没有得到充分发挥，对社会发展来说就是损失……为此，地区、部门、单位在人才的引用和招聘要慎重，考虑人才自身的真实想法，尊重人才的意愿。

　　很多单位在招聘条件上对于年龄都有着明确的要求，高学历的，适当会放宽，导致一些学历低、能力强的能人志士望而却步。学历低、年龄大，并不意味着能力就弱；能力、经验只要认真学习、不断积累，相信会随着年纪的增长，这些方面的能力都会有所增强。曹操就用自身的例子向我们做出了很好地说明，曹操在《步出夏门行·龟虽寿》中提到：“老骥伏枥，志在千里，烈士暮年，壮心不已。”

　　（作者系贵州省从江县斗里镇人民政府评论员）