中央纪委七次全会提出的“四个方面”问题，在全国各地都不同程度地存在，有的甚至还比较突出。对此，我们要保持清醒头脑，把思想认识统一到中央对问题的新认识、对形势的新判断、对工作的新要求上来，作为各级党委当前和今后一个时期做好各项工作的总纲，切实把准问题、把准形势、把准任务，采取系统性、创造性、实效性的措施逐项加以解决。

　　少数地方、少数部门管党治党失之于宽松软的问题依然突出。有的党委（党组）对责任不想扛、不会扛，落实中央全面从严治党重大决策部署还存在一定程度的形式主义、官僚主义，责任压得不实，“一岗双责”履行不到位，对自己既是领导主体又是工作主体的意识不强，落实党风廉政建设具体工作任务的能力仍然薄弱，教育培训在先做的不好，以案教化做的不够；有的党委（党组）书记表率作用发挥不到位，长期以来习惯于当“甩手掌柜”，以致于出现对党风廉政建设的新精神、新要求、新情况不了解不掌握，没有发挥好牵头抓总、亲自部署、亲自协调、亲自推进的作用；有的党组织忽视日常监督，不注重抓早抓小，实践“四种形态”不力，导致党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力。党内政治生活庸俗化、随意化、平淡化的问题依然存在。有的干部理想信念不坚定、纪律松弛、脱离群众、弄虚作假、庸懒无为；有的干部追高标守底线的自觉意识不强，讲政治讲规矩的觉悟还不够高；有的干部党的意识、党员意识淡薄，长期不参加组织生活会，甚至有的党组织负责人长期不召开党的会议；有的党员领导干部民生生活会个人对照检查材料都安排别人代写；有的干部不善谋事，却喜好谋人，编织关系网很有一套；有的把纯洁的同志关系变成了赤裸裸的利益关系、帮派关系，把党内关系简单化为领导与被领导的关系。

　　党内监督还存在不少薄弱环节。有的监督意识不强、担当精神缺乏，不敢较真碰硬，雷声大、雨点小，压力传导不下去；有的监督主体不愿监督、不敢监督，监督下级怕丢选票，监督同级怕伤和气，监督上级怕穿小鞋；有的领导干部认识不到自己和群众应当是鱼水关系，而在那里高高在上、颐指气使，要求别人主动接受监督时“一套一套的”，但一旦涉及监督自己时就遮遮掩掩、讳莫如深，马列主义手电筒光照别人、不照自己；有的监督对象将上级的监督看作是对自己的不信任，将下级和群众的监督看作是吹毛求疵、为难自己，怀有抵触甚至对抗情绪。腐败现象滋生蔓延的势头还没有得到彻底遏制。有的党员、干部不收手、不收敛，还存在侥幸心理，大的纪不敢违了，但在细节上的事还存在转弯抹角、不干不净、偷偷摸摸，顶风作案的现象依然存在；有的沉迷于玩“道高一尺，魔高一丈”的游戏，腐败行为花样翻新，隐蔽性增强；有的慵懒无为，既不腐败但也不干事，没有意识到碌碌无为是最大的腐败；项目建设、扶贫开发、资源配置等领域依然是腐败的高发区；基层优亲厚友、吃拿卡要、虚报冒领、截留挪用、贪污私分惠民资金和侵占集体“三资”、欺压百姓等问题依然易发多发。“四风”问题禁而不绝出现新情况新动向。有的落实党的路线方针政策走样，以会议贯彻会议、以文件落实文件的形式主义、官僚主义问题仍然突出。有的老问题树倒根在、东躲西藏，公务接待不用酒、干部下乡不饮酒、中午严禁饮酒等好风气还没形成，吃喝玩乐惯性仍然很大，甚至变着花样、潜入地下规避监督检查；有的采取预备餐、分批办、异地办、亲友代办等方式大操大办婚丧喜庆；有的以办公用品、会议费、工会费等名目套取资金滥发津补贴、奖金、实物；有的对待基层群众，门好进了、脸好看了，但事情依然难办。营商环境建设中还存在诸多影响发展的不利因素。有的干部担当不够，多一事不如少一事的心态比较严重，缺乏服务发展的责任担当；有的干部缺乏谋事要实、创业要实的精神，不把上级布置的任务和领导交待的事当回事儿去落实；有的干部不学习，不会为、不作为、乱作为，忽忽悠悠、不讲诚信，导致政府公信力下降；有的干部不敢担当、不负责任，不善协调、机械执行，不仅行政效率低下，而且跟不上形势需要；有的部门干部把民营企业作为“唐僧肉”，吃拿卡要，以权谋私；有的部门服务客商意识不强，依然热衷于“潜规则”，弄权耍威、百般刁难，“玻璃门”“弹簧门”和“旋转门”现象仍然突出。出现这些种种情况就是在告诫我们：管党治党宽松软是多年形成的，严紧硬也绝非一日之功。我们决不能松劲、决不能懈怠。我们要以党的十八届六中全会为指引，认真学习贯彻中央纪委七次全会精神，聚焦当前和今后一个时期的党风廉政建设和反腐败斗争、全面从严治党工作任务，凝心聚力抓好落实。