近年来浙江省金华市委组织部、市委党校对照党的十八大以来党要管党、从严治党对干部教育培训工作提出的新要求，开展专题调研，通过到县（市、区）召开座谈会、走访部分参训学员等方式，认真总结了金华市干部教育培训的做法和经验，客观分析了当前干部教育培训存在的问题，并就新形势下如何加强干部教育培训提出了一些针对性意见建议。

　　目前干部培训工作存在的问题

　　近年来，虽然我市在干部教育培训中取得了一定的成绩，提升了培训的针对性和实效性，但仍存在一些不足和差距。一是思想理论教育不能满足新形势下从严治党新要求。二是干部能力素质不能满足政府社会治理能力建设需求。三是党校为主体的培训格局不能满足干部多元化培训需求。调研中我们发现干部培训供需矛盾的情况日益突出，如存在着党校教学中培训形式互动性不强，难以充分满足学员个性化需求等问题。四是教育培训管理体系不能满足科学、精细、规范化管理要求。教育培训形式的日益丰富，内容越来越具针对性，必然要求与之相配套的教育培训管理体系更加科学、精细和规范化。尽管培训班次、参训人次和投入的培训经费都有了大幅度提高，但干部教育培训的实际效果还不够明显，其中一个重要因素是对参训人员缺乏前期的培训需求调研，培训结束后的有效考核及对培训成果的及时转化。

　　如何加强干部教育培训

　　从培训学员角度入手，解决好为什么学的问题。干部教育培训一方面要把以理想信念为核心内容的党性教育放在第一位，通过教育培训，坚定广大党员干部对马克思主义的信仰和对社会主义、共产主义的信念，不断提高拒腐防变的能力。另一方面，要注重提升党员干部的专业技术能力。经济新常态下，领导干部必须不断进行自我提升，注重专业知识的学习，尤其是对政治、经济、法律等方面知识的学习，以提高分析、研判和解决问题的能力，提高科学决策和管理水平。